Responsabilidade por Práticas de Emprego

Existem boas razões para optar pelo seguro de Responsabilidade de Práticas de Contratação de Funcionários da AIG

Os seus funcionários estão cada vez mais conflituosos

A nossa experiência diz-nos que os casos nos tribunais do trabalho têm vindo a aumentar. No entanto, sabemos igualmente que, na prática, as empresas lidam com muito mais processos laborais para além desses, já que muitos deles são resolvidos a título particular, sem nunca chegarem a tribunal.

Legislação crescente

Existe atualmente uma vasta gama de legislação que permite que as empresas se mantenham atualizadas em relação, por exemplo, à descriminação por idade ou religião. A aplicação rigorosa de áreas como a discriminação sexual reflete-se no número de processos. O seguro ajuda a proteger a Empresa e a Administração, ao assumir os custos de danos, julgamentos, acordos e encargos com a defesa, em relação a muitos tipos de violações.

Defesa da sua reputação

Um processo público pode não ser bom para a reputação da Empresa e para os seus Administradores e Diretores. Os nossos clientes contam com uma assistência na área de Relações Públicas de elevada qualidade, para planear e gerir uma estratégia de comunicação que ajude a manter a sua imagem pública.

Os custos financeiros estão a aumentar

Os processos estão cada vez mais dispendiosos, uma vez que os limites das indemnizações aumentam todos os anos – embora sejam ilimitados em processos de discriminação. As empresas necessitam igualmente de cobertura para encargos com a defesa – contando, igualmente, com os encargos referentes à defesa dos funcionários, no caso de perderem.

A administração da sua Empresa consegue acompanhar o ritmo?

As expetativas, em relação aos empregadores, na gestão dos processos laborais são muito elevadas. O ónus da prova recai fortemente sobre os empregadores. Os procedimentos definidos devem ser rigorosamente cumpridos, caso contrário, o processo pode estar perdido logo à partida. É um processo muito complicado e a Administração deve ponderar proteger a Empresa até mesmo contra os lapsos involuntários.

Assistência na investigação

A empresa e as suas subsidiárias podem contar com os serviços de um perito independente, que irá trabalhar para esclarecer as circunstâncias de um ato doloso, real ou alegado, que envolva um funcionário. As nossas apólices dispõem de uma interpretação alargada, em relação ao conceito de "funcionário".

A quem se destina?

Os tomadores do seguro são:

A empresa que contrata a cobertura do seguro e as suas subsidiárias;
Qualquer funcionário, administrador, diretor ou gerente do tomador do seguro e das suas subsidiárias, no desempenho das suas funções de gerentes ou diretores de Empresas Associadas, a atuar nessa qualidade a pedido expresso do mutuário ou de qualquer uma das suas subsidiárias;
O cônjuge ou companheiro(a) de um funcionário, diretor ou responsável;
O executor testamentário ou administrador fiduciário dos bens de uma pessoa falecida.

O que está coberto?

O seguro cobre a empresa e todos os funcionários, incluindo os trabalhadores sazonais e temporários;
Definição alargada de violação de práticas de contratação;
Encargos e taxas legais, em relação a qualquer investigação oficial.

Informação Pré-Contratual

«Não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.»

Este produto seguro é um contrato sujeito a termos, condições, limites e exclusões. Para mais informações pedimos que entre em contacto com o seu mediador.
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